高层领导 ＆ 职员

Rachael Gazdick 是纽约 Edge 的首席执行官，该公司是纽约都会区最大的课后项目提供商。凭借二十多年的教育倡导经验，Rachael 致力于建立教育公平。

在 2019 年 5 月加入 New York Edge 之前，Rachael 曾担任科罗拉多州“我有一个梦想”基金会 (CIHAD) 的总裁兼首席执行官，该基金会是一家非营利组织，致力于帮助低收入社区的儿童在学校、大学和职业生涯中取得成功。在担任 CIHAD 负责人的六年多时间里，Rachael 将该组织的单班模式发展为全校范围的项目，大大扩大了该非营利组织在整个城市的影响力。

在加入 CIHAD 之前，Rachael 曾担任“Say Yes to Education Syracuse”的执行董事，这是一个非营利性的社区合作组织，致力于支持公立学校的儿童获得、负担得起并完成大学或其他高等教育。在该组织任职的四年里，她将该项目扩展到 31 所学校和 22,000 名学生。在锡拉丘兹期间，Rachael 还在锡拉丘兹大学担任过许多职务。从 1999 年到 2012 年，她担任传播与修辞研究系的助理教授和社会工作学院的兼职教员。从 2001 年到 2008 年，Rachael 先后担任锡拉丘兹大学社区参与和综合学习办公室副主任和主任，在那里她负责一系列以社区为中心的项目和社会正义倡议。

1999 年至 2001 年，雷切尔担任锡拉丘兹近东区社区发展组织 (NESCO) 的执行董事，专注于就业安置、培训、指导和青年项目。她的职业生涯始于为美国而教，在路易斯安那州西南部担任了两年的特殊教育老师。

雷切尔拥有哈佛大学教育政策硕士学位、波士顿学院社会工作硕士学位（专注于需求评估、拨款写作、非营利管理和社区动员）以及雪城大学演讲传播学学士学位。

Kevin Hauss 于 2015 年 11 月加入该组织。他为该组织带来了超过 25 年的人力资源经验。在加入 New York Edge 之前，他曾就职于纽约市立大学系统，担任约翰杰刑事司法学院人力资源执行总监。在此之前，他曾担任纽约法学院人力资源助理副总裁。Kevin 早期的人力资源背景是培训和组织发展，这也是他开始人力资源职业生涯的领域。他曾在美国管理协会和纽约大学等几所机构以及维拉诺瓦大学的在线人力资源项目接受过该领域的培训和教育。他曾担任 Ridgewood 储蓄银行的培训官，后来担任石溪大学（包括其 5 所医学院）的培训和组织发展主管。他为许多不同领域开展了组织发展计划，例如神经内科系、校园宿舍、招生管理、财务和行政、医学院、家庭医学系、停车和交通服务。他是开发和运行石溪大学多元化研究员计划的委员会成员，该计划获得了全国认可。他是文化能力中心的首席培训师。他曾在 CUPA 发表演讲。他进行过高管培训，并向多个组织介绍了电子学习。他为萨福克县的图书馆系统创建了绩效评估系统。他是纽约州立大学人力资源专业发展委员会的领导成员。他是纽约州劳工和管理培训委员会的成员。他还在“CUNY Conserves”的 CUNY 指导委员会任职。

Kevin 在纽约市立大学获得学士学位，在纽约州立大学获得硕士学位，并在纽约州立大学获得人力资源管理高级研究生证书。Kevin 曾在石溪大学担任兼职讲师，教授该校硕士课程，如人力资源管理、员工培训和职业发展。他还是萨福克扫盲委员会的副主席，并担任基金发展委员会主席。他曾被萨福克县立法机构授予“扫盲之光奖”，并被石溪大学黑人教职员工协会授予“正义捍卫者奖”。他还曾获得石溪大学多元化校长奖。

南希·吉达 (Nancy Guida) 是纽约边缘 (NYE) 的首席发展和通讯官，该公司是纽约市学校最大的课后和夏令营项目提供商。

南希拥有丰富的战略沟通和发展经验，曾在纽约妇女基金会、纽约法学院和 Learning Leaders 等组织担任高级职务。在她最近在妇女基金会任职期间，南希制定了战略沟通计划，将该组织定位为思想领袖和召集人，解决投资不足的妇女和家庭面临的最紧迫问题。她提高了基金会利用其平台宣传其受赠伙伴和捐助者的故事的能力，并提供有关纽约市妇女和家庭的资源和信息。

在加入基金会之前，她曾担任纽约法学院的副总裁，将出版办公室改组为传播、营销和活动办公室。在那里，她与内部主要合作伙伴合作，提高学院的影响力，实现筹款和招生目标，并支持教授和学术中心的工作。她曾担任 Learning Leaders 的发展和传播副总裁，该组织是纽约市最大的在公立学校工作的志愿者组织。

南希拥有纽约大学文学学士学位。

Marisol De La Rosa 是 New York Edge 首屈一指的学校冠军俱乐部项目的首席项目官。De La Rosa 女士负责纽约市和弗农山大约 105 所学校以及 110 个夏令营的广泛项目实施和运营。在担任现职之前，De La Rosa 女士曾担任过多个职位，包括夏令营总监、高级项目经理和行政区主管。2005 年，她被任命为冠军俱乐部总监。2014 年，她被提升为现任首席项目官。

De La Rosa 女士之前就职于 Morningside 社会责任教学中心，在布鲁克林日落公园的 PS 24 担任 TASC 现场主任超过 6 年。De La Rosa 女士还作为 TASC 同行会议主持人为新任和回归的项目主任提供指导和指导。她还担任过 TASC 项目评估和评估会议的小组成员。

德拉罗萨女士就读于布鲁克林学院，获得工商管理和金融理学学士学位。她还参加了福特汉姆大学的“福特汉姆非营利组织领袖中心高管教育计划”以及社区资源交流 - 领导力核心小组。德拉罗萨女士目前正在巴鲁克学院攻读高级工商管理硕士学位。

德拉罗萨女士由母亲抚养长大，是 5 个孩子中的第二个孩子，在布鲁克林长大。

多琳 刘易斯被任命为我们的首席人力资源官。 多琳 是一位经验丰富的人力资源专业人士，在福利、员工关系、招聘、人力资源合规、薪资、人力资源信息系统等方面拥有超过 15 年的综合经验。

在她的职业生涯中， 多琳 曾担任过多个领导职务。最近，她担任莫里斯高地健康中心的人力资源总监，在加入莫里斯高地之前，她曾担任纽约市健康与医院集团金县医院中心的人力资源副总监。

在她的职位上，她与高层领导和其他内部和外部合作伙伴密切合作，为人力资源提供更具凝聚力的战略方针。

多琳 拥有皇后学院的硕士学位和梅德加·埃弗斯学院的学士学位。她拥有佛罗里达大学的多元化公平和包容性认证。

之一 多琳的座右铭是——做好工作的唯一方法就是热爱你所做的事情！

Stephanie Costner 担任 New York Edge 课程设计和教学技术副总裁。她于 2021 年加入该组织，在教育公平、课程设计、学习者成果和社会情感支持领域提供战略领导。作为一名前教授，Costner 致力于确保学生获得应得的教育。她认为，大学学位对于拓展职业生涯和结束世代贫困至关重要且必不可少。

在加入 New York Edge 之前，科斯特纳曾为哥伦比亚大学“Hip Hop Heals”门户开发项目提供咨询。她负责课程标准协调、课程审查和编辑、多媒体和多感官学习以及公平和包容实践。科斯特纳还为众多公司和非营利组织提供平面和多媒体设计项目的咨询。

在担任顾问之前，科斯特纳曾担任科罗拉多州我有一个梦想基金会 (CIHADF) 的临时总裁/首席执行官和项目、评估和评估副总裁。在 CIHADF 任职期间，科斯特纳领导了一支由教育工作者和临床医生组成的团队，为从小学到大学的梦想者提供学术和延长日计划以及全方位和临床支持。她还管理拨款、计划数据和评估，以支持该组织的资金和发展计划。

在职业生涯早期，她曾担任雪城大学 Say Yes 大学预科学院 (SYCPA) 的院长。在 Say Yes 之前，她曾在布法罗大学教育机会中心担任副教授和新媒体及课程开发人员，任职 10 年。在担任该职位期间，科斯特纳负责开发和实施将新兴技术与跨学科技术相结合的学术课程、计划和项目。她还负责为布法罗大学教育机会中心的学术和专业人员开发远程学习教学模式和基于网络的技术培训研讨会。

科斯特纳毕业于梅代尔学院，获得政府服务理学学士学位，并于路易斯安那州立大学获得高等教育管理文学硕士学位。

詹姆斯·瓦卡最初是一名高中生活动家和和平队志愿者，后来他积极参与布朗克斯的基层社区组织。他曾担任布朗克斯社区委员会 10 的地区经理 26 年，同时也是老年中心董事会主席。2005 年，他当选为纽约市议会成员，任职 12 年。瓦卡曾担任交通和技术委员会主席等职务，并担任市议会领导团队和预算谈判团队成员，直至 2018 年 1 月任期结束。他现在担任皇后学院城市研究杰出讲师，教授研究生和本科生，刚刚完成纽约市宪章修订委员会的任职。