Liderazgo experimentado & Personal

Rachael Gazdick es la directora ejecutiva de New York Edge, el mayor proveedor de programas extracurriculares de la región metropolitana. Con más de veinte años de experiencia en defensa de la educación, Rachael ha dedicado su carrera a generar equidad en la educación.

Antes de unirse a New York Edge en mayo de 2019, Rachael se desempeñó como presidenta y directora ejecutiva de la Fundación “I Have A Dream” (CIHAD) de Colorado, una organización sin fines de lucro centrada en empoderar a los niños de comunidades de bajos ingresos para que tengan éxito en la escuela, la universidad, y carrera. En el transcurso de sus más de seis años al frente de CIHAD, Rachael hizo crecer el modelo de clase única de la organización hasta convertirlo en un programa para toda la escuela, ampliando significativamente el alcance de la organización sin fines de lucro en toda la ciudad.

Antes de trabajar en CIHAD, Rachael se desempeñó como directora ejecutiva de Say Yes to Education Syracuse, una asociación comunitaria sin fines de lucro centrada en ayudar a los niños de escuelas públicas a lograr, pagar y completar una educación universitaria u otra educación postsecundaria. En sus cuatro años en la organización, amplió el programa a 31 escuelas y 22.000 estudiantes. Mientras estuvo en Syracuse, Rachael también desempeñó numerosos puestos en la Universidad de Syracuse. De 1999 a 2012, fue profesora asistente del Departamento de Comunicación y Estudios Retóricos y profesora adjunta de la Escuela de Trabajo Social. De 2001 a 2008, Rachael fue directora asociada y luego directora de la Oficina de Participación Comunitaria y Aprendizaje Integrativo de la Universidad de Syracuse, donde dirigió una variedad de programas centrados en la comunidad e iniciativas de justicia social.

De 1999 a 2001, Rachael se desempeñó como directora ejecutiva de la Organización de Desarrollo Comunitario del Cercano Oriente de Syracuse (NESCO), enfocándose en la colocación laboral, capacitación, tutoría y programas para jóvenes. Comenzó su carrera en Teach for America, donde trabajó como maestra de necesidades especiales en el suroeste de Luisiana durante dos años.

Rachael tiene una maestría en política educativa de la Universidad de Harvard, una maestría en trabajo social de Boston College, donde se centró en evaluaciones de necesidades, redacción de subvenciones, gestión de organizaciones sin fines de lucro y movilización comunitaria, y una licenciatura en comunicación oral de la Universidad de Syracuse.

Kevin Hauss se unió a la organización en noviembre de 2015. Aporta a la organización más de 25 años de experiencia en Recursos Humanos. Llega a New York Edge procedente del sistema de la City University de Nueva York, donde fue Director Ejecutivo de Recursos Humanos de la Facultad de Justicia Penal John Jay. Antes de eso, fue vicepresidente adjunto de Recursos Humanos de la Facultad de Derecho de Nueva York. La experiencia inicial de Kevin en Recursos Humanos se centra en Capacitación y Desarrollo Organizacional y esta fue el área en la que comenzó su carrera en Recursos Humanos. Capacitado y educado en el campo por la American Management Association y la Universidad de Nueva York, por nombrar un par de instituciones, así como por el programa de recursos humanos en línea de la Universidad de Villanova. Fue Oficial de Capacitación para Ridgewood Savings Bank y luego jefe de Capacitación y Desarrollo Organizacional de la Universidad Stony Brook, que incluía sus cinco facultades de medicina. Dirigió iniciativas de desarrollo organizacional para muchas áreas diferentes, como el Departamento de Neurología, Residencias Universitarias, Gestión de Inscripciones, Finanzas y Administración, la Facultad de Medicina, el Departamento de Medicina Familiar, Servicios de Estacionamiento y Transporte. Fue miembro del comité que desarrolló y dirigió el Programa de becarios de diversidad de Stony Brook, que recibió reconocimiento nacional. Fue maestro formador del Centro de Competencia Cultural. Ha presentado en CUPA. Ha realizado coaching ejecutivo e introdujo el e-learning en múltiples organizaciones. Creó el sistema de evaluación del desempeño para un sistema bibliotecario en el condado de Suffolk. Fue miembro principal del Comité de Desarrollo Profesional de Recursos Humanos de SUNY. Fue miembro del Comité de Capacitación Laboral y Gerencial del Estado de Nueva York. También formó parte del Comité Directivo de CUNY para “CUNY Conserves”.

Kevin obtuvo su licenciatura en CUNY y su maestría en SUNY, donde también recibió un Certificado de Posgrado Avanzado en Gestión de Recursos Humanos. Kevin era instructor a tiempo parcial en la Universidad de Stony Brook y enseñaba en los cursos de su programa de maestría, como Gestión de Recursos Humanos y Capacitación de Empleados y Desarrollo Profesional. También fue vicepresidente de la junta directiva de Literacy Suffolk, donde también fue jefe del Comité de Desarrollo del Fondo. Fue honrado por la Legislatura del Condado de Suffolk al recibir el Premio Luz de Alfabetización y recibió el “Premio Campeón de la Justicia” de la Asociación de Profesores y Personal Negro de la Universidad de Stony Brook. También recibió el Premio Presidencial a la Diversidad de la Universidad Stony Brook.

Nancy Guida es directora de comunicaciones y avance de New York Edge (NYE), el mayor proveedor de programas extracurriculares y de campamentos de verano en las escuelas de la ciudad de Nueva York.

Nancy aporta una amplia experiencia en comunicaciones estratégicas y desarrollo y ha ocupado puestos de alto nivel en organizaciones como la New York Women's Foundation, la Facultad de Derecho de Nueva York y Learning Leaders. En su puesto más reciente en la Women's Foundation, Nancy desarrolló planes de comunicación estratégicos para posicionar a la organización como líder intelectual y convocante sobre los problemas más apremiantes que enfrentan las mujeres y familias con poca inversión. Aumentó la capacidad de la Fundación para utilizar sus plataformas para realzar las historias de sus socios beneficiarios y donantes y para proporcionar recursos e información sobre mujeres y familias en la ciudad de Nueva York.

Antes de unirse a la fundación, fue vicepresidenta de la Facultad de Derecho de Nueva York, donde transformó la Oficina de Publicaciones en la Oficina de Comunicaciones, Marketing y Eventos. Allí, trabajó con socios internos clave para aumentar la presencia de la escuela, lograr sus objetivos de recaudación de fondos e inscripción y apoyar el trabajo de sus profesores y centros académicos. Fue vicepresidenta de Desarrollo y Comunicaciones de Learning Leaders, que era la organización de voluntarios más grande de la ciudad de Nueva York que trabajaba en escuelas públicas.

Nancy tiene una Licenciatura en Artes de la Universidad de Nueva York.

Marisol De La Rosa es la directora de programas de los principales programas del Club de Campeones escolares de New York Edge. La Sra. De La Rosa es responsable de la implementación y operación integral de programas en aproximadamente 105 escuelas, así como de 110 campamentos de verano en la ciudad de Nueva York y Mt. Vernon. Antes de ocupar su puesto actual, la Sra. De La Rosa ocupó numerosos puestos, entre ellos el de directora de campamentos de verano, gerente sénior de programas y supervisora municipal. En 2005 fue nombrada Directora de Clubes Campeones. En 2014, fue ascendida a su puesto actual como CPO.

La Sra. De La Rosa trabajó anteriormente en el Centro Morningside para la Enseñanza de Responsabilidad Social, donde trabajó como directora de sitio de TASC en la escuela PS 24 en Sunset Park, Brooklyn, durante más de 6 años. La Sra. De La Rosa también brindó tutoría y orientación a directores de programas nuevos y recurrentes como facilitadora de conferencias de pares de TASC. También se desempeñó como panelista en una Conferencia TASC sobre Evaluación y Valoración de Programas.

La Sra. De La Rosa asistió al Brooklyn College, donde recibió una Licenciatura en Ciencias en Gestión Empresarial y Finanzas. También participó en el “Programa de educación ejecutiva del Centro Fordham para líderes sin fines de lucro” de la Universidad de Fordham, así como en un Intercambio de recursos comunitarios – Caucus de liderazgo. La Sra. De La Rosa actualmente está cursando su Executive MBA en Baruch College.

Criada por su madre, la Sra. De La Rosa es la segunda más joven de cinco hermanos y se crió en Brooklyn.

dorena Lewis ha sido nombrado nuestro Director de Recursos Humanos. dorena es un experimentado profesional de Recursos Humanos con más de 15 años de experiencia integral en Beneficios, Relaciones con los Empleados, Reclutamiento, Cumplimiento de Recursos Humanos, Nómina, Sistema HRIS, etc.

A lo largo de su carrera, dorena Ha ocupado varios puestos de liderazgo. Más recientemente, ocupó el cargo de Directora de Recursos Humanos en Morris Heights Health Center y, antes de Morris Height, fue Directora Adjunta de Recursos Humanos en New York City Health + Hospitals Corporation, King County Hospital Center.

En sus puestos, trabaja en estrecha colaboración con la alta dirección y otros socios internos y externos para brindarle a RR.HH. un enfoque estratégico más coherente.

dorena Tiene una maestría de Queens College y una licenciatura de Medgar Evers College. Tiene una Certificación en Diversidad, Equidad e Inclusión de la Universidad de Florida.

Uno de dorena's Moto es: ¡la única manera de hacer un gran trabajo es amar lo que haces!

Stephanie Costner se desempeña como vicepresidenta de diseño curricular y tecnología educativa en New York Edge. Se unió a la organización en 2021 para brindar liderazgo estratégico en las áreas de equidad educativa, diseño curricular, resultados del aprendizaje y apoyo socioemocional. Costner, ex profesora, ha dedicado toda su carrera a garantizar que los estudiantes reciban la educación que merecen. Ella cree que los títulos universitarios son esenciales y necesarios para ampliar las carreras y acabar con la pobreza generacional.

Antes de unirse a New York Edge, Costner consultó con la Universidad de Columbia sobre su proyecto de desarrollo del portal "Hip Hop Heals". Fue responsable de la alineación de los estándares curriculares, la revisión y edición del currículo, el aprendizaje multimedia y multisensorial, así como las prácticas de equidad e inclusión. Costner también ha sido consultor de numerosas empresas y organizaciones sin fines de lucro en proyectos de diseño gráfico y multimedia.

Antes de ser consultor, Costner trabajó como presidente/CEO interino y vicepresidente de Programas, Valoraciones y Evaluaciones de la Fundación Colorado Tengo un Sueño (CIHADF). Durante su mandato en CIHADF, Costner dirigió un equipo de educadores y médicos que brindaron programación académica y de jornada extendida, así como apoyo clínico e integral a los Dreamers desde la escuela primaria hasta la universidad. También gestionó subvenciones, datos de programas y evaluaciones para respaldar iniciativas de financiación y crecimiento de la organización.

Al principio de su carrera, se desempeñó como directora de Say Yes Collegiate Preparatory Academy (SYCPA) en la Universidad de Syracuse. Antes de Say Yes, trabajó durante 10 años en el Centro de Oportunidades Educativas de la Universidad de Buffalo como profesora asociada y desarrolladora de nuevos medios y planes de estudios. En ese cargo, Costner fue responsable de desarrollar e implementar cursos, programas y proyectos académicos que integraban tecnologías interdisciplinarias nuevas y emergentes. También supervisó el desarrollo de modelos de enseñanza a distancia y seminarios de capacitación en tecnología basados en la web para el personal académico y profesional del Centro de Oportunidades Educativas de la Universidad de Buffalo.

Costner se graduó de Medaille College, con una licenciatura en servicios gubernamentales y una maestría en administración de educación superior de la Universidad Estatal de Luisiana.

James Vacca comenzó como estudiante activista de secundaria y voluntario del Cuerpo de Paz hasta que se volvió activo en la organización comunitaria de base en el Bronx. Se desempeñó como Gerente de Distrito de la Junta Comunitaria 10 del Bronx durante 26 años y también Presidente de la Junta Directiva del Centro para Personas Mayores durante ese mismo período. En 2005 fue elegido miembro del Consejo de la Ciudad de Nueva York, donde sirvió durante 12 años. Vacca presidió el Comité de Transporte y Tecnología, entre otros, y fue miembro del equipo de liderazgo del Consejo y del equipo de negociación presupuestaria hasta el final de su mandato en enero de 2018. Ahora se desempeña como Profesor Distinguido de Estudios Urbanos en Queens College, donde imparte clases tanto de posgrado como de estudiantes universitarios y recién completado su servicio en la Comisión de Revisión de la Carta de la Ciudad de Nueva York.